脱色摇床

1.加薪
2.生肖
3.高效率
4.赚钱
5.属狗

2023 年更容易升职

加薪

的四个

生肖

，心里有勇气，

赚钱

高效率

每一天都不应该被虚度，而每一年都会有新的进步和变化，今年的时光之中，有哪些生肖的人更容易升职加薪，收获更大的进步，从而让自己的人生没啥遗憾，没啥困难呢，接下来就看看，以下这几位将是特别顺利的人，他们在今年之内很有勇气也很有奋斗动力，所以说赚钱效率变高了。

属猪

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生肖猪的人格外的聪明，而且他们也情商高超，他们对于很多事情的看法都跟别人不同，他们会用柔性的方式解决问题，而且会让自己的眼光变得清晰，他们在2023年里上进心更强，而且奋斗动力十足，今年以来很多事情他们都没有后顾之忧，而且能够更快速的解决，所以说对于钱财的把握能力也会有所增强，他们在这一整年之内将能够顺利的进步，而且很快就提升了赚钱的效率，赶走了贫穷的生活。

属猴

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属猴的人动脑筋，而且不断的进行实践，他们的行动力很强，虽然说有点急性子，你想到什么就要去做，但这样一点在工作上也是很有帮助的，能够促进他们的进步，而且还可以提升自己的各方面效率，让日子过得更好，他们在今年之内上进心十足，而且愿意在职场上争一把，从来都没有说丧失斗志，这样一来会有助于自己的发展，前半年就可以升职加薪，而后半年来到的时候，他们将能够更有动力的收获财富，让日子大大改变。

属马

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生肖马的人从来都比较好相处，而且性格也特别的豪爽乐观，他们跟人打交道的过程之中从来都不会显得过于急躁，而且还会更理性的分析问题，今年的提升和进步是非常大的。他们会在今年的前三个月就把目标和计划都做好，而在接下来的大半年时光之内，自己更能够顺利的在职场上崭露头角，甚至加薪也都不在话下，也可以说他们到了一个能够寻求稳定的阶段，日后还能够越赚越多，今年的生活始终是宽裕的。

属狗

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属狗的人在2023年这一年之内，日子过得相当顺心，相当宽裕，他们对待事业上的机遇能够理性的看待，不会去盲目的追求不属于自己的成果，所以说也不会争的头破血流，更不会让自己在许多方面头撞南墙。他们的方向和目标特别的明确，所以说在今年之内不会有浪费时间的现象，效率非常高而奋斗动力，也促进他们能够和更多好的朋友和贵人打交道，以至于实现全面开花。

发布于：海南

《脱色摇床》

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1.中國
2.科舉考試
3.科舉製度

我們為什麼總覺得，

中國

的官員與國外其他地方的官員，很不一樣？這個問題，中國曆史在1000多年前就給出了答案

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看電視，我不知道有多少人和我有著一樣的感覺——總覺得中國的官員與國外其他地方的官員很不一樣——不一樣在什麼地方呢——至少是我感覺到，國外其他地方的官員說話有時很隨便，沒有中國官員的老成、穩重之感。至少是這一點，非常非常地明顯，也相信很多人和我一樣，有著同樣的感覺。然而，這是為什麼呢？

道理其實在很多時候非常簡單，隻是我們似乎很少溯源，曆史的答案它就在那裏。

科舉製度

是中國古代通過考試選拔官吏的製度。與中國交流密切的古代日本、朝鮮、越南等國家也深受影響。

科舉從開創至清光緒三十一年（1905年）舉行最後一科進士考試為止（世界上最後一屆

科舉考試

結束於1919年的越南阮朝），前後經曆一千二百餘年。科舉製度的主要考試都是定期的舉行的。唐朝科舉與宋初科舉每年舉行一次，宋太宗時期改為每一年或二年舉行一次科舉考試，宋英宗治平三年（1066年）改為每三年舉行一次科舉考試。

科舉考試通常分為地方上的鄉試、中央的省試與殿試。鄉試第一名為“解元”，中央省試為“省元”，殿試第一名為“狀元”。

唐朝科舉考試有秀才、明經、俊士、進士、明法（法律）、明字、明算（數學）等多種科目，考試內容有時務策、帖經、雜文等。

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宋朝科舉考試有進士、明經科目，考試內容有帖經、墨義和詩賦，王安石任參知政事後，取消詩賦、帖經、墨義，專以經義、論、策取士。明清科舉改為考八股文。

科舉製度是封建時代所能采取的最公平的人才選拔形式，它擴展了封建國家引進人才的社會層麵，吸收了大量出身中下層社會的人士進入統治階級。特別是唐宋時期，科舉製度之初，顯示出生機勃勃的進步性，形成了中國古代文化發展的一個黃金時代。

在科舉製度發展成熟之初的唐宋時期，其積極性還占主導地位。但在宋代以後，隨著封建專製的非人道發展，科舉的消極性越來越大。宋代以後，士大夫知識階層的文化創造能力每況愈下，人才一代不如一代。

現代社會，我們雖然不“科舉”了，但我們分明是無時無刻都在進行著以“考試”為主要手段的人才選拔。這個道理也非常簡單，我們的孩子從進入幼兒園的那一刻起，就在被以考試的方式進行著各種種樣的選拔，雖然直到進入高等學府前，都不可以被稱為真正的人才，但事實是這種選拔已經存在了。而在他們進入社會之後，這種選拔雖然不一定是要通過考試，但就會更加嚴苛起來，僅就公務員來說，如一些科員要晉升科長，我們會通過德才兼備的方式對很多的科員進行選拔，我們有嚴格的組織和考察程序，不是某個人說了就算。

如此，我們選拔上來的人才，不但經曆了各種曆練，而且還滿足了我們的各種選拔條件，所以，相對而言，我們選拔出的人才是相對穩妥的、成熟的、優異的。進入更高的人才層次，除了選拔我們還有選舉，選舉隨了組織部門的事先考察定員，還有人民群眾的投票等等手段。所以，我們的用人標準實際上兩套程序一起進行的——選拔+選舉。

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然而，在國外其他地方尤其是西方國家，就不一定有選拔+選舉，我們往往看到的是，某人當了總統或者領導人，就很快有了自己人一套人馬。這種現象很像中國古代的一句話：一朝天子一朝臣。還在三五年的替換裏，有著大家都來“坐莊”的意思。這種用人方式說明了就是隻有選舉而沒有選拔，一個顯而易見的不足也便暴露了出來，那就是很有可能地某人連鄉長都沒當好，反而一下子就當了縣長、市長或者同級別的官員。也就是說，因為沒有一步步的選拔，使很多缺少資曆、閱曆的人一下子到了本不應該到達的位置。如此，便顯得有些“輕浮”了，仿佛很多事情都不會，也就沒有了老成、穩重之感。同樣用一句中國古話說就是“一屋不掃何以掃天下”。

說到這裏，大家也許都會明白，不同的曆史和做法會造就不同的結果，而相對於國外其他地方的官員，我們應該相信自己的用人方式和方法，並以此為榮。

本文圖片來自網絡，文圖並無實質性關聯，感謝原作者！